定年ブログ(老後の知恵袋)#230 65歳定年義務化&高年齢雇用継続給付金減額
- 2024.08.16
- セカンドライフ
- #65歳定年義務化, #高年齢継続雇用給付金

こんにちわ!
私は、60歳で定年退職し、3年が経過したフリーランスで働く63歳の一般男性です。
今回は、とても気なる65歳定年義務化と高年齢雇用継続給付金の減額について共有します。
私は、60歳以降サラリーマンの継続を希望していなかったのですが、65歳定年にはとてもビクビクしていました。
と言うのも直近に勤めていた日系の会社では、定年が65歳になると言う噂があったからです。
もちろん、再雇用を望んでいる人には、吉報ですよね。
早く辞めたい私には、悲報でした。
結局、まだ数年先と言うことで、ホッとしたことを思いだしました。
2025年4月より65歳定年義務化?
いいえ違います。
企業側には働く希望の方に65歳までの雇用機会を提供することの経過処置より義務化です。
企業は、下記の3つから選択する必要があります。
- 65歳までの定年引き上げ
- 65歳までの継続雇用制度の導入(再雇用など)
- 定年の廃止
既に大手企業では、導入済みであったため、あまり関係ないかもしれません。
しかし、中小企業等にお勤めの場合はこの義務化は大きいでしょう。
一方ですが、60歳以降も継続して雇用される際に75%以下に減額された給与に対して、15%の給付があった、高年齢継続雇用給付金がこの機に10%に減額されるます。
これは、悲報ですね。
ここまでは、制度の話です。
私の感想ですが、終身雇用はほぼ崩壊して来ている現状を踏まえると、この制度は成り立つのだろうか?
ますます、早期退職が一般的になるのだろうか?
JOB型雇用で運用するのか?
全てが年金制度の維持に関連付けられるのだろうが。。。。
私には、今後どうなるのか?
想像できません。
今回は、直近の継続雇用の良し悪しなどニュースを取り上げてみました。
これからの人は、大変だなぁ。
率直な感想です。
今日は、ここまで。
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